常见问题

当我参加医疗计划时,是否有既存状况限制?

在你的新计划中没有预先存在的条件限制.

我的家属何时可以加入我的健康及牙科计划?

新员工可在入职30天内或在年度公开登记期间增加配偶和/或子女. 此后,登记期为家庭状况改变后的31天内. 家庭地位有条件改变的例子包括:出生, 采用, 婚姻状况的改变, 配偶或受抚养人死亡, 和/或配偶就业状况的改变. 这些变化的证据, 比如结婚证, 出生证明或收养令将被要求.

我的子女可作为受养人投保多长时间?

如果孩子们没有其他雇主赞助的保险,他们可以作为被保险人直到26岁生日. (不论全日制学生身份如何, 从属地位, 婚姻状况或居住在家中)根据联邦法律(COBRA),不再有资格成为受抚养人的子女可以自己继续支付最多36个月的全额费用. 如果受养人在下一个重新认证期之前不再是全日制学生或结婚,您有责任通知人力资源部.

如果我失业、生病或其他形式的休假,我的保险怎么办?

健康, 牙科, 在季节性裁员期间,生活计划可能会继续, 疾病, 家庭、医疗或教育休假无薪. 如果你在带薪休假,保险费将从工资中扣除. 否则,你有责任及时提交你的保费. 不支付保险费将导致健康保险终止, 牙科, 还有人寿保险,直到你重返工作岗位. 重新加入某些计划将取决于健康状况良好的证据.

在无薪事假期间,我的保险怎么办?

如果你是无薪事假, 在您支付100%保费的情况下,您可继续投保最多6个月, 包括雇主供款吗. 及时上交保险费是你的责任. 不支付保险费将导致健康终止, 牙科和人寿保险,直到你重返工作岗位. 重新加入某些保险计划将取决于健康状况良好的证据.

如果我辞职或合同到期,我的保险怎么办?

离开大学工作的人有权继续享有健康, 以及根据联邦法律COBRA提供长达18个月的牙科保险. 保险费用完全由雇员承担. 在员工辞职或聘期结束后不久,人力资源部就会向员工发出继续COBRA选择权的通知.

我的家人和我自己是否有定期人寿保险?

所有符合条件的雇员自动拥有雇主支付的人寿保险,金额为5万美元. 您可以选择自费购买额外的人寿保险. 您的配偶和/或孩子也可以自费投保. 可选计划保证在入职后30天内注册(最高200美元,000美元给员工, 最高50美元,000 for spouses); thereafter evidence of good health is required. 欲了解更多信息,请联系人力资源部.

是否存在意外死亡和肢解(AD)&D)可用的覆盖范围。?

大学为符合条件的雇员免费提供意外死亡和肢解保险. 保单的价值是5万美元.

大学是否对我的退休计划作出供款?

是的, 大学提供相当于你基本年薪5%的资助, 当你至少出资5%时. 你可以立即开始为退休计划缴费. 然而, 在大学做出5%的贡献之前,有一年的等待期, 在某些情况下可获豁免.

我从哪里可以得到关于养老金计划的信息?

您需要直接联系TIAA-CREF. 他们的免费电话是1.800.842.2776.

有什么税递延储蓄计划可用?

税务延期计划可通过TIAA-CREF获得.

我如何申报身份变更,例如地址变更或受养人身份变更?

联系人力资源部或在MU Online上进行更改.

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