全职员工的福利

利益的选择

医疗保险

该大学提供一个团体主要医疗计划,包括一个基于医院的首选提供者组织(PPO). 在全职工作满一个月后的第一个月开始生效. 每周平均工作30小时的兼职员工也有资格.

根据覆盖透明度最终规则, 计划和发行人将通过机器可读文件向公众披露定价信息.  米利金的计划文件可以在这里访问:  http://www.bcbsil.com/asomrf?静脉= 370706154

牙齿保险

该大学的牙科计划提供预防服务, 小型恢复性服务, 主要的服务, 和口腔正畸学. 在全职工作满一个月后的第一个月开始生效.

视觉保险

学校提供视力保险计划. 该计划为网内成本提供折扣和共同支付,并为网外成本提供补偿, 包括年度考试, 隐形眼镜, 员工单视镜和镜框, 以及, 他们的家属.

灵活的福利计划

根据美国国税局条例第125条, 密歇根大学的员工可以将税前资金存入不受社会保障影响的报销账户, 联邦, 或者州税. 从这个账户, 雇员可以支付医疗和牙科保险费用, 医疗和牙科费用不在保险范围内, 受抚养托儿费用, 以及抚养老人的费用.

人寿保险

大学提供的人身保险金额为5万美元. 在全职工作满一个月后的第一个月开始生效. 保险费由大学全额支付. 学校还提供补充人寿保险, 允许雇员为自己和家属购买额外的保险.

长期伤残保险

该计划支付你基本工资的60%,每个月的最高福利为8000美元. 这项计划由大学全额支付. 在全职工作满一个月后的第一个月开始生效.

重要疾病 & 癌症保险

大学提供重大疾病和癌症保险,帮助减少日常的金钱压力, 所以个人可以专注于变得更好. 该计划直接向员工支付一次性现金福利, 在索赔被批准后, 为各种疾病投保,比如心脏病, 中风, 和癌症. 全职员工可以在5美元之间选择,000零20美元,保险金额为000, in $5,000的增量,加上$20,000英镑担保发行. 如果雇员为自己选择保险, 他们也有机会为配偶和符合条件的子女选择保险.

退休计划

确定供款退休计划

大学赞助的退休计划是与TIAA-CREF. Initial participation in Millikin's retirement plan is voluntary; however, 全职雇员受雇六年后必须参加. 合格服务满一年后, 大学将拨出雇员基本年薪的5%, 当员工贡献5%时. (每年工作至少1000小时的兼职雇员也有资格.)

递延税项年金

这所大学提供了一种减税的方式来补充退休储蓄,提供递延纳税年金. 一般, 所有员工都有资格参加,并可以在任何时候开始参加, 超出了美国国税局的限制.

病假和假期

大学提供最多津贴的病假(130天/非豁免和120天/豁免),以及根据你的职业类别提供的假期.

事假

大学根据你的职业分类提供事假. 请参阅你们的员工手册.

假期

大学提供以下带薪假期:元旦, 马丁·路德·金日, 耶稣受难日, 阵亡将士纪念日, 独立日, 劳动节, 感恩节和接下来的星期五, 圣诞夜, 圣诞节, 每年一次浮动假期.

减免学费

米利金对全职员工全额减免学费, 他们的配偶和受抚养的子女. 通过米利金参加大学交换项目, 在符合某些条件的情况下,受抚养的子女可以免费上米利金以外的一些大学.

视觉的折扣

所有MU员工都可以在选定的当地供应商享受视觉折扣. 有关供应商的名称,请参阅人力资源部.

其他好处

Employees receive complimentary passes to regular season Millikin athletic events; access to tennis courts, 重量的房间, and all-weather track and field complex; discounts on membership at the Decatur Indoor Sports Center (DISC), 在柯克兰艺术中心的精选演出, 还有校园内的几个餐饮服务地点. 除了, 所有员工都可以参加员工帮助计划(877-234-5151)和斯特利图书馆.

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